PER QUÈ SABER TREBALLAR EN EQUIP JA NO ÉS SUFICIENT?
Les capacitats que un
empresari o executiu cerca en el moment de la contractació han anat canviant en
els darrers anys. Avui, si volem situar-nos en el mercat com una empresa
innovadora, faça una correcta
selecció de les persones que van a formar part del nostre equip.
Avui ens trobem amb persones
amb lideratge, adaptabilitat a canviar i la creativitat de les tres capacitats
essencials i més percentatge de valoració. A aquestes afegim també
flexibilitat, compromís i orientació al client.
A bon començament seria
deixar de parlar de selecció de personal i passar per anomenar aquesta selecció
del procés de les persones. Hem de ser persones molt presents que seleccionem
la voluntat de ser el germen de les idees de futur de la nostra empresa i que
es posarà al capdavant de la nostra categoria d'empresa. Per tant, podem predir
que en els propers anys ja no parlem de Departament de recursos humans, però el
Departament de persones.
Dins d'aquest procés de capacitats de recerca i un cop
seleccionades les persones que passaran a formar part del nostre equip, ha de
prestar atenció a un segon nivell: gent encarregada de guiar els treballadors
que comencen a l'empresa. Aquest és, per tant, un altre perfil clau que ens cal
buscar.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada