Estrategia per recercar un treball

Claus per a una bona estatregia de recerca de treball on line.

*Què busques? El primer que has de tenir  molt clar és quin tipus de treball estas buscant. Ofertes de treball  hi ha  moltes i, segons el que busqueu, cal anar a un  cercador o a un  altre; del més general al més especialitzat  per les professions, la primera feina, a l'estranger.

*Quines qualitats tens?  Els coneixements  TIC són claus per ressaltar en  una selecció de personal. Cal avaluar les seves habilitats, destacant les que tenen a veure amb les noves tecnologies i cal tenir en compte quines són les claus d'ocupabilitat i conceptes que cal complir per qualificar per a un treball.

*Quins recursos utilitzaria? Si accediu a aquests motors de cerca mitjançant Google hi ha fórmules per optimitzar les cerques, però hi ha molts més recursos que vostè ha de tenir en compte per no perdre temps.

*Com es presentes? El currículum és la principal carta a empreses i hauríem d'apostar en fórmules que fan la vostra candidatura damunt els altres candidats. Una presentació que impressionar, un videocurriculum o fins i tot un interactiu són opcions que vostè ha de tenir en compte per fer el seu currículum vitae perfecte.

*Saps recercar treball a les xarxes socials? Plataformes com Facebook s'han convertit en canals imprescindibles per estar al dia de les ofertes de treball, però també hi ha plataformes com Linkedin que vostè sempre ha de tenir en compte.

*Quant de  temps li dediques?  Recercar treball  s'ha convertit en un treball en si mateix, i per tant, vostè ha de considerar una rutina que té metes realistes, revisar ofertes i t'inscrius en les  que més t’ interessen, seguir la seva evolució... La clau per trobar feina a Internet és una bona planificació i perseverança.

*Què estàs dient de tu  a Internet? Totes tenen perfils a les xarxes socials, publicar comentaris, fotografies a la xarxa. Si vostè està buscant una feina en la ment Internet si us plau, que tot s'enregistra i el seu marca personal serà clau per donar-li èxit en una selecció de personal.

*Com es prepara una possible entrevista? Si vostè està buscant una feina cal sempre tenir en compte la possibilitat de trucar a vostè per a una entrevista de feina i per tal que tot siga perfecte podeu preparar els vostres respostes ja sigui presencials o en línia.

Claus per a trobar treball en el 2017

7 CLAUS PER A TROBAR TREBALL EN EL 2017

1 Reciclatge moltes vegades que s'utilitza el terme "reciclatge" per parlar de l'adaptació del nostre perfil professional d'un nou lloc de treball, però és millor parlar de reciclatge perquè, en primer lloc i sobretot, som persones i reciclatge és packaging i altres materials. Si vostè no ha tingut sort en l'àmbit de treball en 2016, 2017 potser és el moment d'iniciar un canvi clar i provar la seva sort en altres àmbits professionals.

2 Apostar per la formació en aquesta reconversió juga la formació un paper decisiu, que sempre és una aposta interessant tant si estem treballant com si ens trobem en una situació d'atur. Hi ha un ampli ventall de cursos, tant presencial com cursos en línia per millorar la seva formació.

3 Augmentar la xarxa, un del més comú per trobar treball prové de la nostra xarxa de contactes professionals, que ha de passar temps tant per teixir i fer-lo créixer com per tenir cura d'ella. Com? Potser especialment en tres aspectes: ser actiu a les xarxes socials com l'ús de LinkedIn Professional, tenint contacte amb antics caps i companys de feina i d'estudis i assistir als esdeveniments de xarxes.

4 L'atenció dels reclutadors personals, interessat també en les empreses en què ens agradaria treballar, també és important mirar maneres que les empreses s'interessen per nosaltres. Som conscients que no és fàcil aconseguir-ho, però si ho hem fet i tenim l'oportunitat de tenir una entrevista de treball, estem més a prop de trobar treball el 2017. Com vostè pot cridar l'atenció dels reclutadors personal? Sobretot, de dues maneres: una, incloent a LinkedIn perfil paraules clau relacionades amb el perfil professional buscant empreses en cada sector; i dos, amb una carta de presentació i un currículum que desperta l'interès de la gent de recursos humans per donar-li una entrevista de feina o un procés de selecció.

5 Ús de mitjans de comunicació social en la seva recerca de feina, així com ús professional de LinkedIn i com les xarxes socials, utilitzar també altres xarxes socials com Twitter i Facebook per treball que podria interessar.

6 Consultar ofertes de treball i cursos de "Oficina de Empleo" a més de per informar d'ofertes de treball relacionades amb el camp professional i el seu lloc de residència.

7 No perden la motivació  sabem que no és fàcil de trobar i mantenir la motivació quan no funciona i la situació d'atur es perllonga en el temps, però és important fer tot al nostre abast per no deixar-nos endur pel desànim i continuar lluitant per l'objectiu de trobar feina en 2017.

Debilitats i forçes de tu mateix

ET CONEIXES A TU MATEIX? 

 Què diries que són les seves forces?

"Estic organitzada, eficient, i s'enorgulleixen de fer la feina millor possible, superar les expectatives..."

 "El meu ex cap manifest sovint la meva capacitat per motivar i gestionar els membres del meu equip, fins i tot va ser reconegut amb un premi de la indústria..."

Consells per respondre:

- Sentit ressalta una llista de fortaleses que no són rellevants per a la posició que vostè està triant. Pensa en les habilitats que estan buscant aquesta feina (probablement descrites en l'oferta d'ocupació) i triar quin dels teus punts forts demostrar que ets el candidat ideal.

 -Fer una llista dels seus punts forts i espectacles com han utilitzat amb exemples reals de la seva experiència professional. Sigui segur per destacar com cada un dels seus punts forts són rellevants a l'empresa.

      El que creus que són les seves debilitats?

"Parlar en públic és una de les fòbies de moltes persones, i he de dir que és una de les zones en què m'agradaria treballar en particular, perquè sé que és una part important d'aquest treball."

"Sóc molt meticulosa i orientada als detalls que significa que de vegades pren una mica més per aconseguir la feina feta, però jo estic treballant en trobar l'equilibri entre prestar atenció als detalls i ser eficaç en el lloc..."

Consells per respondre:

 -Pot ser difícil, però parlar d'una de les debilitats de menor importància, sempre que no interfereixi en la seva capacitat per fer el treball, és la millor manera de respondre a aquesta pregunta.

-Intenta incloure zones que abans eren els punts febles, però que has estat treballant per millorar de manera satisfactòria.

-També podem esmentar qualsevol aspecte, ja saps que és part del treball que vostè està demanant, en la qual li agradaria rebre algun tipus d'entrenament o suport, com per exemple, el domini de qualsevol programa d'ordinador. Si pot ser honest i demanar ajuda quan vostè sent que vostè ho necessita, això mostrarà que estan contínuament aprenent i millorar com a professional.

-Per cada debilitat que esmenta, fer èmfasi en la seva consciència, voluntat i esforç per millorar.

-Si és possible, tractar d'evitar les respostes típiques com "Sóc molt perfeccionista" o "treballar molt dur".

Exemple de Carta de Presentació

EXEMPLE DE CARTA DE PRESENTACIÓ

DATA

 A l'atenció de (principals recursos humans) o en nom d'empresa.

  Vaig entrar en contacte amb vostè en referència a l'anunci publicat en el seu lloc (ha estat) el dia (data i mes) en què la seva empresa requereix un professional (camp de l'oferta de feina) per enviar el meu currículum per a la seva avaluació i per formar part del procés de selecció.

El meu nom és (……….) i tinc un grau en dret per la Universitat Autònoma de Madrid i en Ciències econòmiques per la UNED. Tinc experiència prèvia en un legalcontable d'una gran empresa departament ja que he treballat amb prèviament a diverses empreses del sector automoció i energia en el qual jo em prenia de diversos temes de gran importància (subratllar més important de la seva anterior experiència de treball i que es pot aplicar a aquesta posició que esperàveu). Jo també he fet un curs d'especialització en comerç internacional i parla anglès i francès. (Aquí també es pot parlar de les seves habilitats personals com el treball en equip, orientació a resultats, compromís, lideratge, iniciativa...)

Estic interessat en unir-se a l'equip de professionals, perquè vol ser part de la seva nova estratègia d'expansió internacional a Àsia i contribuir a presentar els seus productes i la seva política de qualitat, el Premi Internacional qualitat en el mercat asiàtic.

Estic interessat en unir-se a l'equip de professionals, perquè vol ser part de la seva nova estratègia d'expansió internacional a Àsia i contribuir a presentar els seus productes i la seva política de qualitat, el Premi Internacional qualitat en el mercat asiàtic.

Rep una salutació cordial,

 Acuradament

(Nom)

Exemple de Curriculum Vitae

  Exemple de Curriculum Vitae

Treball en equip

PER QUÈ  SABER  TREBALLAR  EN EQUIP JA NO ÉS SUFICIENT?

Les capacitats que un empresari o executiu cerca en el moment de la contractació han anat canviant en els darrers anys. Avui, si volem situar-nos en el mercat com una empresa innovadora, faça una correcta selecció de les persones que van a formar part del nostre equip.

Avui ens trobem amb persones amb lideratge, adaptabilitat a canviar i la creativitat de les tres capacitats essencials i més percentatge de valoració. A aquestes afegim també flexibilitat, compromís i orientació al client.

A bon començament seria deixar de parlar de selecció de personal i passar per anomenar aquesta selecció del procés de les persones. Hem de ser persones molt presents que seleccionem la voluntat de ser el germen de les idees de futur de la nostra empresa i que es posarà al capdavant de la nostra categoria d'empresa. Per tant, podem predir que en els propers anys ja no parlem de Departament de recursos humans, però el Departament de persones.

Dins d'aquest  procés de capacitats de recerca i un cop seleccionades les persones que passaran a formar part del nostre equip, ha de prestar atenció a un segon nivell: gent encarregada de guiar els treballadors que comencen a l'empresa. Aquest és, per tant, un altre perfil clau que ens cal buscar.

Claus per superar amb èxit una entrevista de treball

10 CLAUS PER SUPERAR AMB ÈXIT UNA ENTREVISTA

1) Ser "Adaptador", un camaleó que sap ajustar d'experiències i coneixements previs com s'ha demanat en el procés de selecció. Has de trobar punts en comú, similituds en les experiències, experiència en el mateix àmbit... Tot el possible per apropar-nos al destinatari.

2) SEDUEIX... Com en el festeig, on el que pretens és oferir la millor versió de tu mateix en una entrevista de treball ha d'aconseguir l'atenció de l'entrevistador amb interessant informació, mostrant els seus millors èxits, les seves experiències d'èxit i les seves millors habilitats... però sempre relacionats amb la feina. Ser la versió millor i la més propera del lloc ofert.

3) NO DEIXAR RES A LA IMPROVISACIÓ. Com passa en les millors actuacions, no pot haver improvisació, tot està llest. Cal tenir preparats els arguments de vendes, arguments en contra de defensa, possibles preguntes que fan, les explicacions als punts "crítics" en el seu currículum... Tot el que és probable que demanarà.

4) HO SÉ, PUC I VULL. Aquests tres elements són els principals objectius de qualsevol entrevista de feina. Vostè ha de ser clara per tal que tingui els coneixements, habilitats i que vol treballar.

5) A LES PERSONES LI AGRADEN LES PERSONES... que és la raó per què sempre que t'acostes a la gent que va a l'entrevista, el responsable de recursos humans, o per la pròpia empresa, va tenir un resultat positiu. 

6) SOU. Potser li estan donant un menor sou, o tasques per a les que està més qualificat. En qualsevol d'aquests casos ens cal realitzar un exercici de flexibilitat i proposar una alternativa que done més valor a les tasques o busque la negociació del salari. Es recomana posar la mirada a llarg termini i avaluar el potencial d'aquesta empresa més enllà del missatge inicial pel qual vam entrar-hi.

7 ) VEURE, ESCOLTA I DESPRÉS PARLA. La informació que tenim de l'empresa, o que ens estan transmetent al llarg de l'entrevista és de gran valor per adaptar-se a la nostra parla. I hem d'estar segur que estem responent el que ens han demanat, i la informació que transmet. Som propietaris dels nostres silencis, no esclaus a les nostres paraules.

8) SER SINCER, NO UNA BOCA GRAN. Ser sincer mitjà que el que dius és cert, no és que hauríem de dir TOOOT. Així, si hi ha una taca negra a la nostra història de treball, o si tenim metge la setmana que ve no estem obligats a dir-ho.

9) VENDRE PER GUANYAR. Cal no oblidar que són contractació de beneficis, no ha de fer-li un favor. Per tant, vostè ha d'aplicar el millor candidat que portarà més beneficis a la societat, amb èmfasi en les experiències d'èxit, l'orientació al client, etc. Ofertes de projectes de col·laboració, no demane una feina.

10) I MÉS... quin és el teu valor afegit? Què rebré addicional si vostè és contractat? Altres coses interessants pot oferir la companyia? Tot això és el farciment del seu compromís, el seu talent veritable, que, encara que vostè no hauria fet, vostè pot oferir a l'empresa i que pot també estar interessat en ells.